，微微笑着说：“振侯东往也笑了一下，没多说什么，只是继续说
：“瓶颈之七：粮
与市场问题。我在辽安十几年，
切
受到东北人心理上的
大落差。在粮供应不足的年代，这里为国家粮稳定
了大的贡献，而现在粮非但不值钱了，而且还成了政fǔ的包袱，这
失落在言谈中时时表
来。
纵东北人心理从自豪走向失落的，是市场这只‘无形的大手’，这是农产品由卖方市场走向买方市场过程中，粮生产片面追求数量带来阵痛的显。”当然，批评归批评，企业家们并没有对东北失去信心，也不会轻易放过赚钱的大好机会。会后，代表团12家企业老总联合发起与辽安省政fǔ研究发展中心一起组建东北振兴基金活动，为民间投资打造集合投资平台。
我让相关
门给我了一个统计，统计表明，1996年东北三省大专以上人占15岁及以上人的比例，不仅远远
全国
平，而且是岭南、江南的2至3倍。但到2002年，大专以上人占15岁及以上人的比例，辽、祥、黑分别是6。24%、7。41%、5。58%，与江南、岭南基本持平。也就是说，在这6年时间里，东北的人才潜力已经大大弱化了，而且今后有完全丧失的可能。但是，从整
上来看，东北老工业企业的信息化状况仍比较落后。现状表现为应用层次不、整效益不、后续投
跟不上，并认为这主要是因为人的思想观念保守、对信息化认识不足等因素的影响。”蒙
rǔ业集团总裁杨
生表示，他也是政fǔ不规范行为的受害者…我听说萧主任在
吴城市委书记的时候，正值华夏加wto，萧主任特意召开了关于加wto后吴城的人才工作研究会，结果确立了几项很有针对
的制度，我觉得这一
，我们东北也要拿来用一用。”所以，‘官营’企业不能有效地抓住市场机会实行资本扩张，也不能随着市场变化更新。东北的大企业都是钱堆
来的，是国家说大就大的，缺少成长。在这个过程中，并不是因为产业工人和人才的过剩导致了就业的大压力，而是因为没有新的充满活力和生机的资本注。我觉得，如果东北在未来的发展中，能够
引足够的民营资本并且通过重组改制壮大本地资本，那么这些技术工人完全可以使东北变成世界装备制造业中心。但是，如果未来几年内东北经济发展还是没有起
，那么人才的折旧损耗也将会非常惊人。信息化是新型工业化的重要标志之一，是加快传统社会形态向新型社会形态转变的助推
。从上个世纪七十年代中期开始，以辽都鼓风机厂、辽都第一机床厂等为代表的东北制造企业，开始采用国外先
的信息设备及
理
件行信息化建设的尝试，东北老工业基地成为国内最早行工业信息化建设的区域之一。不仅为企业带来了可观的经济效益，也起到了信息化样板和示范企业的作用。侯东往言语中对萧宸的那句“官以不扰民为优”颇为欣赏，不过萧宸倒是不敢当，说当时只是随手一写，其实不扰民只是当官“为优”的其中一
，还是有很多别的事要官员心的，写这句话只是希望吴城党政官员不要瞎心、瞎帮忙，好心办坏事。“第五个呢，则是信息化困局的瓶颈。”侯东往说
：“原来低自动化平的生产方式和
放的理已经不能适应制造企业速发展的要求。依靠传统的方式行设计和生产，客
等不了。侯东往便说下一条了“第六条呢，就是就业与人才困境。在遍及东北三省的大企业里，一家三代依赖于一个单位的现象非常普遍，甚至连他们的亲属也在同一个企业里，在有的人家，几代人都是一个工
。萧宸笑着摆摆手：“那是吴城班
的集决策，倒不是我一个人的主意。”，1996年、1997年他投了1600万元和辽安省财政厅一家下属企业合作收购蚕茧，结果是资财赔尽。‘一朝被蛇咬十年怕井绳，从此再没有在辽安
过什么项目了。’章文中说。在人才方面，有调查显示，东北地区人才市场化
置平较低，人才市场发育缓慢，规模小、信息不畅、服务手段落后，一些层次人才没有市场。一些人事
说，受观念、编制、籍等因素的制约，少数地区与单位之间形成‘人才
垒’，也阻碍了人才的
动。萧宸对这一
也没有多评价，信息化困局这一条，侯东往单独列来，不是不行，不过萧宸觉得这是人才因素里面的一条，他单独列，可能是在北珠的时候因为什么问题，信息化的重要吧。我前一段下地方调研的时候说，东北当今的人力资源状况更像是夏天的冰
儿或者是沙漠边缘的泥土——是一
有潜力而又极容易失的优势存在。我为什么这么说呢，东北当前之所以有如此众多的下岗职工，是因为在过去十几年里，由于计划经济制的束缚和影响，使东北的企业错过了家电、电通讯等轻型制造业发展的机会，资本非但没有扩张和增加，甚至大量地陷困境，从而使产业工人失去了与之结合的条件。萧宸微微
，这个话题侯东往也没有多说，继续说最后一个瓶颈：“瓶颈之八：环保意识与环境问题。污染严重，大量的工业废成为全国最为严重的河污染；还有沙化，土失面积广大。咱们不能只顾
前，断了孙后代的生路。”萧宸仍然只是嗯了一声，心里却把他提到的几
在脑里过了一遍。