理的效果非常满意。仙女公司的员工，可以不卖他李玉栋的面
，不把他这个总经理当回事情，可以对某人继续痴迷，但是不能不接受杨华的到来，杨华参与公司的理，就向员工们传达了一个明确的信号，前任老总并没有忘记大家，但是也向全
员工表明了他同意现任总经理工作的准确意思！所以，李玉东的理措施，一旦通过杨华这个助理传达下来，那就是表明了投资人胡星宇的意思，至少他不反对这么
。所以，他的工作开展的相当顺利，接连下了几多条指令，比如外联科人员暂不返回合作公司，公司成立钢铁
，成立纺织等一系列施方针，大都得到了各门的
合，一些人员的调动也没有受到什么阻碍，对各门的职责重新
行分也没有收到明显的抵
，从西星公司带过来的几个人，
一些理岗位也没有人说三
四，甚至对公司的工资审定和奖金评定也没有闹得
飞狗
。外联也没有对停止合资谈判提
异议，甚至连
力门策划也对他的工作给予了积极的合。策划是他最担心的门，这个门在投资公司中地位异常重要，如果他们行抵，至少短期内仙女公司将不能行任何投资，甚至会造成不少投资的不可估量的损失。李玉东
理的另一个重
，就是增公司的法律门的反应能力，他要求
光律师事务所派遣资
律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时行法律援助，必要时还要派律师团行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘
通国际经济法规的外涉律师，为公司即将行的一些工作准备。光律师事务所虽然
到有儿为难，但是知这个大客
不是他们这个不是名门的事务所所能够轻易攀得上的，自然是一力担保，这样，从法律上仙女公司也好了打
仗的准备，相当程度上增了公司的
理突发事件的能力。最关键的还是仙女公司的
七八糟的内理，外工作比较好，那些合作伙伴，遇到了仙女这样的大客，还不是像
糖似的，怎么
就来怎么形状，而且和公司主员工的切
利益不太关切，不会受到他们的反对。但是内工作就不一样了，一些既得利益的人是不会轻易放弃那些利益的，即使是一些他原本不应该得到的利益，一旦被削弱了，其反应也会相当烈的。他首先得到了几个力门的支持，取得大分中
员工的支持，并决定对那些不合作的毫不司里上下转悠，一边在思索应该怎么解决。俗话说，新官上任三把火，烧不起或者烧不好，这工作就没法
行了，他一定得在某人不知什么时候回来的之前，拿解决方案来，也不能让那个家伙小瞧了自己。仙女公司的员工们也对这个每天转来转去的新任总经理兴趣，每一任新的领导都有自己的理方式，都会建立自己的权威，他们都对这个人即将到来的举措拭目以待，只是不知这个新来的总经理正在发愁。
节过后，李玉东二次拜访胡家大院，准备说服某人的夫人来主持大局，他知，只有胡星宇的女人参与理仙女公司，仙女公司的问题才会迎刃而解，要在弧形与不在北京的情况下，改变仙女的理模式，必须有其中的一个或者几个人来
手才行。经过一番解释和一番沉默之后，几个女人一致推举杨华担任这一重任，职位为总经理助理，并通知了正在悠哉游哉的某人。于是，仙女公司的员工们看到了三个女人一起了公司，接着总经理李玉东宣布了杨华夫人担任总经理助理的任命，协助公司的理工作。仙女员工的不少人都认得前任老总的其中一位夫人司
玉，也知另一位夫人远东会计师事务所的苏倩云，也有人知他的夫人中还有一位叫杨华的！就此，胡星宇的夫人就有三个在从事和仙女相关的工作了，已经开始有人正式参与公司的理工作了。李玉东
行改革的重要一项就是加财政理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的日常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所派大量人力，对各个合资公司的财务状况行调查和评估。对合作公司行监督，仙女公司以前从来没有行过，他们主要依靠咨询门的资料搜集来达到监督的效果，但是现在他要求不仅加咨询门的资料搜集，还要直接行财务监督。财务上的理还不只这一，仙女公司在他的主持下和北京的一家会计师事务所行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务已经发展到了全国的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在节以前就开始了接，但是由于仙女公司事务太多，来不及接，仙女公司也没有太放在心上，但是李玉东上任后，指示外联加快谈判度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向全国，甚至走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务理。从燕京上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审
和监督的可靠
。对于这一，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以更多的工作。