大
特，说我们公司今年盈利…亿
元，但是对于“是否提升船员待遇问题”只字不提。从电视上看到这样的场面时，船员们悲愤填膺，当场毫不犹豫地从嘴里甩
一大串生
官，朝那个
的老板
上狠狠地砸过去。付涛更是气急败坏，将手中的
杯连同嘴里的生官一
扔了去。这时，正好镜从老板上移开，对准了正在采访的狗仔队，于是所有的摄影机伴随着荧光屏的一声碎响碎落一地。，反过来给公司领导发红包。说白了，就是扣钱。想想看，本来应该给船员涨工资的钱，他们却要克扣下来，而你必须付
比平时多百倍的努力，到最后能不能拿得到这笔钱还是个未知数。这就是领导阶层所鼓的‘激励机制’。这就好比大人手里拿着一块糖，对3岁小孩说，听我的话，就给你糖吃。于是，大家都傻得跟3岁小孩一样，为了那块不值钱的糖拼死拼活地透支
力，有时候就连国家法定的每周两天休息时间也被取消了。
血汗的是一线船员，而最终领功受赏的却是这群整天酒
穿
过的公司领导。每年年底，那些喜
制造新闻的新闻单位就会自发地组织起来，举办一系列评选活动，公司领导就曾多次获得多项提名。在他们
里，这份荣誉的份量决不亚于奥斯卡金像奖提名。谁又曾明白，这份荣誉其实应该属于奋战在生产第一线的广大船员兄弟！”说到最后一句时，孔夫
激动地站了起来，搏得在场船员的阵阵喝采。孔夫
真不愧是时事评论家，剖析问题时一针见血，
木三分。孔夫一就在孔夫
演讲完毕的第二天，公司领导率领访问团飞抵阿
廷。名义上是为公事而来，暗底下免不了假公济私，借公款吃喝玩乐一番。尽兴了，才想起办正事。直到第六天，公司领导打着“
问”的旗号登上“海上幽灵号”当然，这只是
神上的问，没有
质上的表示。第一个走上甲板的不是领导，而是为领导鸣锣开的
。尾随在后的是几个当地的新闻记者。逢人便说：“这是我们公司的老板！”船员们一看，果然发现这人老板着脸。老板一看见船员，就
拉着对方和自己合影留念，也不
对方愿意不愿意。拍了几张，似乎
觉不甚满意，后来将目光瞄准了正在梯值班的付涛。当时在场的所有船员当中，数付涛穿得最脏最破。公司老板和一个脏兮兮的小
手合影，能说明什么问题？说明的内容自然很多很多，记者可以尽情发挥，大
文章。铁一样的事实，足以向人们诉说铁一样的理。后来，这张照片被刊登在报纸上。记者在文章中大肆宣扬公司老板的平易近人。表面上看来，的确如此。不过，很多老船员都异同声地说，公司老板是一条变
龙，在不同的场合显现不同的颜。电视机被砸烂了，别人纷纷将矛
直指付涛，谩骂跟着铺天盖地，席卷而来。有人指着付涛的鼻梁骂：“你他妈的要是有
就把公司老板了，
嘛要和电视机过不去？”要知
，电视机是船员们在船上惟一用来消磨时间的工
。付涛自知理亏，像犯错的小孩一样耷拉着脑袋，任凭父母肆大骂。尽
船上牺牲了一台大彩电，但还是不能平息付涛心中的怒火。付涛又找来刊有老板照片的报纸，拿起剪刀咔嚓一
，老板的颅便应声落地。付涛心一
，快像电一样涌遍全。付涛把从书中学到的“满清十大酷刑”统统派上用场，但充其量也不过是在寻求无聊的神藉而已。最终，人家老板的依然还在老板，而手的付涛依旧只能手。原来，一切努力全都白费。就在付涛愤愤不平之际，孔夫
一语惊醒梦中人。孔夫说：“在这个世界上，人分为四等，即有关系有本事、有关系无本事、无关系有本事、无关系无本事。前两人始终会‘人上人’，后两人注定只能‘人下人’。由此可见，一个人有没有本事并不重要，而最重要的是有关系。就拿公司里的这些人来说吧，哪个没有**的后台。公司总裁的丈人是中国A
的长。公司副总裁的叔叔是B省省长。就连跟在领导后面的也都是大有来的，据说的远房亲戚是C市市长。再看看下面的那些门经理，要么就是公司老总的直系亲戚，要么就是公司副老总的同乡。唉！我们公司正不知不觉地向‘家族企业’过渡，前景一片黑暗，真是令人担忧啊！不过，话说回来，这年就这样，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”快到正午12
钟时，老板边的打断了老板的话匣：“该走了，要不然赶不上…饭局了！”老板遂起告辞，匆匆离去。忆苦会终于开完了，肌辘辘的船员们不而散。望着老板远去的背影，船员们怨声载。和往常一样，老板上船后免不了要开会作报告，全
船员都得参加，一个都不能少。老板最擅长作报告，而且都是长篇累牍，直听到你两朵起茧，双发黑，脑昏胀，如同面对世界末日。老板说：“过去我跑船的时候，船又老又破，设备也很落后，航海条件多艰苦啊！可是，我们照样不辱使命，多装快跑，为公司多赚外汇…”听上去，老板颇有些自鸣得意。这到底算是忆苦思甜，还是炫耀卖
？不得而知。果然不
船员们所料，那位“老板着脸”的老板在和付涛合影结束后，赶
躲到一旁猛拍沾在上的灰尘。这一幕，刚好被路过的三副看在里，记在心里。之后，这事一传十，十传百，老板的形象也因此大打折扣。